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Una de las principales fuentes de conflictos y disputas en los entornos laborales es la falta de pago a los empleados. Aunque estas prácticas de los empleadores irresponsables son desaprobadas por varios órganos estatutarios, no disuaden a algunos de ellos de negar a los empleados su pago debido y completo por el servicio que han prestado. En lugar de permanecer amargado o tomar la ley en sus manos, si usted ha pasado por tal prueba, lo mejor que puede hacer es comunicarse con un abogado competente que le ayude a elaborar un caso sólido para usted. Es mejor que usted busque un abogado que no sólo tenga experiencia en reclamos de Salarios y Horarios, sino que también esté afiliado a una firma de buena reputación con un historial impresionante y un buen dominio de los recursos.
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