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A pesar de que los empleadores tienen mucha autoridad en el lugar de trabajo, siguen estando obligados y son responsables de rendir cuentas ante la ley si se dedican a prácticas claramente desaprobadas por la ley. Una de esas prácticas condenables es la negativa ilegal a pagar a los empleados elegibles las horas extras que se merecen, cuando un empleado ha trabajado más de 40 horas a la semana, cualquier servicio adicional se denomina a menudo como horas extraordinariasy debe pagarse a su propio valor. Si usted ha sido engañado con sus pagos bien merecidos, debe acercarse a un competente que le ayude a obtener la victoria y la compensación que usted desea. Su abogado estará a cargo de revisar todos los hechos y para ayudarlo a elaborar un argumento sólido en el tribunal.
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