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Cuando un empleador termina el nombramiento de cualquiera de sus empleados por razones que son infundadas e ilegales, el empleado tiene el derecho legal de crear un caso de Trabajo y Empleo en contra de su empleador. Esto requeriría la recopilación de documentos y materiales para corroborar el reclamo del empleado, en un caso en el que hay un substancial en contra del empleador, ¡las posibilidades de acuerdo se disparan de manera impresionante!
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