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Por supuesto, todos sabemos que se nos debe pagar por nuestros servicios en cualquier empresa y tales pagos no pueden ser inferiores al salario mínimo. Sin embargo, algunas personas no saben qué es lo que deben recibir cada vez que pasan horas extras en el trabajo sirviendo horas extraordinarias. Debido a esta ignorancia, algunos empleadores se aprovechan de su desconocimiento y pagan menos de lo que deberían recibir a sus empleados. Si quizás le han pagado menos del 150% de su salario normal en horas extraordinarias o sus empleadores le están causando algún problema relacionado con el pago de horas extraordinarias, lo primero que debe hacer es comunicarse con un abogado competente para que le ayude a revisar su caso y exponer sus opciones. Un abogado calificado de Horas Extraordinarias No Remuneradasrevisará la ley para establecer la veracidad de su reclamo y continuará ofreciéndole más orientación sobre lo que debe hacer y cómo hacerlo.
u abogado le proporcionará la orientación necesaria y le ayudará a establecer un caso contra su empleador con el fin de resolver la angustia que usted ha tenido que soportar y para llevarlo a juicio por sus prácticas ilegales en la empresa. Su abogado debe ser uno que sea experto y conocedor, capaz de manejar múltiples documentos y debe estar afiliado a una empresa legal de buena reputación.
¡Rawa Law Group es justo lo que usted necesita! Estamos entre los mejores bufetes de abogados de California, con una gran afinidad por defender y hablar en nombre de los empleados que necesitan representación para condiciones de trabajo que no son las ideales. Nuestros abogados de Horas Extraordinarias No Remuneradasson expertos de renombre en Glendale y le servirán con toda dedicación y experiencia.
Póngase en contacto con nosotros a través de la siguiente dirección, nos encantaría saber de usted.
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