Supongamos que usted trabaja para una compañía en la que ocasionalmente usted hace entregas en nombre de su jefe. Un día, usted se dirige a su vehículo, se pone el cinturón, toma la carretera y se dirige a su destino. Sin embargo, en la carretera un conductor lo golpea de manera negligente y usted resulta con lesiones. ¿Qué puede hacer? ¿Qué sucede cuando sufre una lesión laboral al ir manejando? ¿Cómo recibirá la indemnización que merece por sus lesiones?
La responsabilidad del jefe en un caso de accidente durante las horas laborales dependerá de una gran cantidad de factores. Hay dos maneras de encontrar la responsabilidad: negligencia del feje y culpa indirecta. A continuación las explicamos:
Negligencia del jefe: Dos de los mayores actos de negligencia que se presentan en estos casos involucran el contratar a un empleado de manera negligente o supervisar a un empelado de manea negligente. Por ejemplo, ¿No debe un jefe tomarse la precaución de contratar a un empleado que saben que conducirá de manera segura cuando esté trabajando? Esa es la razón por la cual muchos jefes establecen ciertos requisitos a la hora de contratar a un empleado, tales como, que no maneje bajo la influencia de ninguna substancia o no tener un historial criminal relacionado con vehículos. Los empleados deben cumplir con el requisito de contar una licencia de conducir.
Supervisión negligente: Los jefes deben de contar con medidas de seguridad razonables y asegurarse que estas cumplan las leyes de seguridad. Esto quiere decir que si hay leyes específicas, tanto federales como estatales, que se deben seguir, los jefes deben de asegurase que sus empleados cumplan con estas. Esto puede incluir leyes que involucren el peso y el cargamento. Si un jefe no intenta cumplir con esto, entonces se puede entablar una demanda en su contra por negligencia.
Culpa indirecta: Bajo esta norma, si un jefe le dice a un empleado que haga algo, significa que se está poniendo en práctica un principio. Por ejemplo, un jefe envía a su empleado a realizar ciertos quehaceres, pero este se desvía de su ruta para ir a comer. Si el empleado se lesiona mientras iba a comprar la comida, entonces hay una probabilidad de que el jefe no sea responsable ya que el empleado realizó esto “durante su tiempo aparte”.
Que ocurra un accidente cuando esté yendo al trabajo
De acuerdo con la ley de responsabilidad en las cortes, así como los beneficios de indemnización de los trabajadores, un empleado solo puede ser elegible para poder entablar una demanda de lesión, si resulta lesionado “en camino al trabajo”. Por ejemplo, digamos que usted está manejando un camión, y el vehículo estaba defectuoso y le ocasionó lesiones en el camino. Después, usted se entera de que esto sucedió porque su jefe no cumplió con revisar ciertos componentes importantes del vehículo y esto ocasionó sus lesiones. En este caso usted podrá acusar a su jefe como responsable en este caso.
Sin embargo, considere otra opción. Digamos que usted iba manejando al trabajo en la mañana pero no pudo llegar, ya que sufrió un accidente en el camino y ahora quiere demandar a su jefe por sus lesiones. En este caso usted no se encontraba bajo la cobertura laboral, así que no podría demandar a su jefe por sus lesiones. Si estas ocurren antes o después de las horas de trabajo, la responsabilidad normalmente no recaerá sobre el jefe. (2)
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(1)https://www.alllaw.com/resources/car-accident-claims/employer-liability.htm#
(2) https://www.nolo.com/legal-encyclopedia/employer-liability-employees- bad-acts- 29638.html