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Dependiendo de las definiciones del acuerdo que un empleado tiene con su empleador, se espera que cada empleado reciba un pago por el trabajo que ha realizado en el ambiente de trabajo después de un tiempo. El empleador comete un error de trato justo si niega el pago de su salario al empleado, o si reduce ilegalmente sus ingresos esperados sin razón alguna. Si usted ha sufrido tal circunstancia, o conoce a alguien que lo haya hecho, entonces busque a un abogado competente hoy mismo y haga que se haga justicia por lo que usted ha sufrido. Su abogado lo colocará favorablemente a la luz de la ley, le dará una guía invaluable y lo ayudará a obtener la compensación que usted merece al darle una representación sólida en el tribunal.
En Rawa Law Group, no presionamos para que se haga un pago por adelantado antes de que su caso sea aceptado. Preferimos no molestar a los reclamantes con pagos por adelantado para que podamos tranquilizar a nuestros clientes. Nuestros abogados de Salarios y Horarios son reconocidos en Fullerton y sus alrededores por su profesionalismo, habilidad y simpatía. Nos dedicaremos a asegurarnos de que usted esté plenamente compensado por todo el estrés que ha sufrido, al mismo tiempo que nos aseguramos de que esté adecuadamente asegurado por la ley frente a otros sucesos de este tipo por parte de sus empleadores.
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