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Abogado de despido ilegal en Fullerton ca
De acuerdo con la ley, se deduce que un empleado no puede ser despedido por su empleador cuando se dedica a una actividad protegida. Esto se debe a que esas actividades les proporcionan una indemnización que afecta el derecho del empleador a dejarlos sin trabajo. Ejemplos de estas actividades protegidas incluyen la denuncia de irregularidades, la formación u organización de un sindicato y la presentación de quejas a los órganos reguladores competentes en materia de discriminación. Cualquier acción que el empleador tome en contra de dichos empleados que sea perjudicial para ellos se considera como represalia y va en contra de lo estipulado por la ley. Si usted ha sido despedido de su trabajo como consecuencia de participar en cualquiera de las actividades protegidas enumeradas, siéntase libre de ponerse en contacto con un abogado de despidos ilegales calificado aquí en Fullerton, uno que tenga experiencia y sea capaz de llevar a cabo todo lo que se necesita para proporcionarle una gran representación en el tribunal.
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