Automobile Accident Truck Accident Motorcycle Accident Bicycle Accident Pedestrian Accident Slip and Fall Accident Premises Liability Product Liability Medical Malpractice Dog Bites Wrongful Death Defective Drugs Class Action Rear End Accidents Drunk driving accident attorney Passenger Accident Heavy equipment accident attorney Nursing home neglect attorney Defective product attorney

Employment Classification & Minimum Wage

Unpaid Wages & Overtime Unpaid Wages & Overtime Attorney Overtime Exemption Overtime Executive Exemption Overtime Administrative Exemption Overtime Professional Employee Exemption Overtime Computer Professional Exemption Overtime Outside Salesperson Exemption Meal Breaks Rest Breaks Accrued vacation Tips and Gratuity Commission and internal salesperson Unlawful deductions requirement Holiday pay requirements Independent contractor vs. employee Minimum wage Paydays and Pay Period Reporting time requirements Split shift requirements Waiting time penalty Alternative work schedule Cash Pay Under the Table

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COMISIONES Y VENDEDORES INTERNOS

Workers' Compensation

What is Workers’ Compensation?
What to do After a Work Injury
Injured Worker Right to Medical Treatment
Injured Worker Rights To Temporary Disability Benefits
Injured Worker Right’s To Permanent Disability Benefits
Injured Worker’s Rights to Voucher
Injured Worker’s Rights to Death Benefits
Discrimination Against Injured Worker
Workers’ Comp Settlement Options
Serious & Willful Claim
Catastrophic Injury attorney
Workplace Injuries
Repetitive Stress Injuries
Occupational Diseases
Construction Accidents
Slip and Falls at Work
Workplace Chemical Exposure
Hearing Loss Claims
Workers’ Compensation Appeals
Burn Injuries
Brain Injuries
Spinal Cord Injuries
Denied Workers’ Compensation Claims
Delayed Workers’ Compensation Claims
Disability Claims
Medical Benefits Claims
Liability Claims
Back and Neck Injuries
Fatal Workplace Accidents
Office-Related Injuries
Workers’ Compensation Benefits for Coronavirus

Employment Law

Harassment and Discrimination Attorney
Job discrimination attorney
Wrongful termination attorney
Pregnancy discrimination attorney
Age discrimination attorney
Disability discrimination attorney
Racial discrimination attorney
Religious discrimination attorney
Gender discrimination attorney
Sexual harassment attorney
Whistleblower attorney
Glass ceiling attorney
Lactation accommodation attorney
Non-Competition Clauses
Employment At-Will & Breach of Employment Contract
Implied & Oral Contracts

SIBTF

About SIBTF
SIBTF Requirements
Type of Pre-Existed Injuries May Be Included
Credits and Offsets
SIBTF Statute Of Limitations

Estate Planning

ASSET PROTECTION

Asset Protection

Public Safety

Public Safety Presumption LC § 3212

Police officers & firefighters Salary Continuation LC § 4850

Compensación al Trabajador

Lesión laboral

¿QUÉ HACER EN CASO DE UN ACCIDENTE DE TRABAJO?

¿Qué es una indemnización laboral?

Derecho a tratamiento médico inmediato para un trabajador lesionado

Derechos de incapacidad permanente para trabajadores lesionados

Derechos de incapacidad temporal para trabajadores lesionados

Derechos de un trabajador lesionado a un vale.

Derechos de trabajadores lesionados a beneficios por fallecimiento

TIPOS DE LESIONES LABORALES

DEMANDA DE INDEMNIZACIÓN LABORAL NEGADA

DISCRIMINACIÓN CONTRA UN TRABAJADOR LESIONADO

OPCIONES DE ACUERDO DE INDEMNIZACIÓN LABORAL

RECLAMOS GRAVES Y DELIBERADOS

ABOGADO DE LESIONES CATASTRÓFICAS

Preguntas frecuentes

Impago de Salarios y Horas Extras

Abogado de salarios y horas extras no pagadas

EXCEPCIONES DE HORAS EXTRAS

EXCEPCIONES DE HORAS EXTRAS EJECUTIVAS

EXCEPCIONES DE HORAS EXTRAS ADMINISTRATIVAS

Excepciones de horas extras de empleado profesional.

EXCEPCIÓN DE HORAS EXTRAS POR PROFESION COMPUTACIONAL

EXCEPCIÓN DE HORAS EXTRAS DE VENDEDOR EXTERNO

HORA DEL ALMUERZO

DESCANSOS

VACACIONES ACUMULADAS

PROPINAS Y GRATIFICACIONES

COMISIONES Y VENDEDORES INTERNOS

DEDUCCIONES ILEGALES

REQUISITOS PARA EL PAGO DE DÍAS FESTIVOS

CONTRATISTA INDEPENDIENTE VS EMPLEADO

SALARIO MINIMO

Días y periodos de paga

REQUISITOS PARA EL REPORTE DE HORAS

REQUISITOS DE TURNOS DIVIDIDOS

SANCIÓN POR TIEMPO DE ESPERA

Horarios laborales alternativos

PAGO DE EFECTIVO POR DEBAJO DE LA MESA

Acoso y Discriminacion

ABOGADO DE DISCRIMINACIÓN LABORAL

ABOGADO DE DESPIDO INJUSTIFICADO

ABOGADO DE DISCRIMINACIÓN POR EMBARAZO

ABOGADO DE DISCRIMINACIÓN POR EDAD

ABOGADO DE DISCRIMINACIÓN POR DISCAPACIDAD

ABOGADO DE DISCRIMINACIÓN RACIAL

ABOGADO DE DISCRIMINACIÓN RELIGIOSA

ABOGADO DE DISCRIMINACIÓN DE GÉNERO

ABOGADO DE ACOSO SEXUAL

ABOGADO DE DENUNCIANTES

ABOGADO DE DISCRIMINACIÓN POR IMPEDIMENTO

ABOGADO DE AJUSTES POR LACTANCIA

TRABAJO POR VOLUNTAD PROPIA E INCUMPLIMIENTO DEL CONTRATO LABORAL

Contratos implícitos y orales

Lesiones Personales

+ABOGADO DE ACCIDENTES AUTOMOVILÍSTICOS

ABOGADO DE ACCIDENTES POR CONDUCTORES EBRIOS

ABOGADO DE ACCIDENTES DE BICICLETAS

ABOGADO DE ACCIDENTES PEATONALES

ACCIDENTE DE PASAJEROS

RESPONSABILIDAD DE PROPIEDAD

ABOGADO DE ACCIDENTES DE EQUIPO PESADO

ACCIDENTES DE CAMIONES

ABOGADO DE MORDIDAS DE PERRO

ABOGADO DE NEGLIGENCIA EN ASILO DE ANCIANOS

RESBALONES Y CAÍDAS

+ABOGADO DE PRODUCTOS DEFECTUOSOS

ABOGADO DE MEDICAMENTO DEFECTUOSO

Fondo de Lesiones Subsecuentes

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TELEPHONE

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WORKING HOURS

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Excepción de vendedores internos del estado de California:

Usted no está exento bajo la “Excepción de horas extras a vendedores internos del estado de California” o “excepción de ventas comisionadas” a menos que:

Usted estétrabajando en la “industria mercantil o comercial al por menor” (cubierto por la Orden de Salario 7) o en una “ocupación profesional, técnica, administrativa, mecánica y similar” (cubierta por la Orden de Salario 4),
Usted gane más de 1 ½ vez el salario mínimo,
Más de la mitad de su remuneración son por comisiones,
Su deber principal es realizar “ventas”, obtener órdenes u obtener contratos de servicios.

Es importante tener en cuenta que la “excepción de ventas internas comisionadas” sólo se aplica a los trabajadores que trabajan en la industria mercantil (cubiertos por la Orden de Salario 7) o en ocupaciones profesionales, técnicas, administrativas, mecánicas, profesionales y ocupaciones similares (cubiertas por la Orden Salarial 4). ¿Quiénes son esos?

La “Industria Mercantil” se refiere a cualquier industria, negocio o establecimiento operado con el propósito de comprar, vender o distribuir bienes o productos al por mayor o al por menor. Así como con el propósito de alquilar bienes o mercancías. Ejemplos claros de esto serían: tiendas minoristas, compañías alquiler y concesionarias automovilísticas.

Las “ocupaciones profesionales, técnicas, administrativas, mecánicas y similares” incluyen las ocupaciones profesionales, directivas, de supervisión, de laboratorio, de investigación, técnicas, administrativas, de oficina y mecánicas, como contadores, agentes, tasadores, artistas, asistentes, técnicos audio visuales, contador, inspectores, funcionarios, recolectores, técnicos de audio y comunicaciones, recopiladores, copiadores, lectores de copias, programadores y operadores de computadoras, manifestantes y representantes de expositores, despachadores, distribuidores, distribuidores y vendedores de libros de texto. Guías, anfitriones, inspectores, instaladores, instructores, entrevistadores, investigadores, bibliotecarios, trabajadores de laboratorio, operadores de máquinas, mecánicos, mensajeros, mensajeros, personal médico y Tecnólogos y tecnólogos dentales, modelos, enfermeras, empaquetadores, fotógrafos, porteros y limpiadores, servidores de proceso, impresoras, escritores de signos, trabajadores sociales, abogados, estadistas, taquígrafos, maestros, operadores de telefonía, radiotelefonía, operadores de telégrafo, cajeros, agentes de boletos, trazadores, mecanógrafos, operadores de vehículos, técnicos de rayos X, sus asistentes y otras ocupaciones relacionadas que se enumeran como ocupaciones profesionales, semiprofesionales, técnicas, administrativas, mecánicas y afines.

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LEY DE COMISIONES DE CALIFORNIA:

El pago de comisión a vendedores externos o de un vendedor interno está regulado por la Ley de Comisiones del estado de California. Por lo tanto, cuando el trabajo termine, su jefe está obligado a pagar todas las comisiones que haya ganado incluso si éstas no las ha cobradosu jefe en el momento su despido. Esto aplica sin importar si usted es un vendedor externo o interno. Si su jefe no le paga las comisiones que usted haya ganado al momento de su despido, su jefe puede enfrentar penas por tiempo de espera de hasta un día de salario completo, hasta por 30 días o hasta que le paguen los salarios.

Por otra parte, va en contra de la política si su jefe le retiene o no paga ninguna de las comisiones ganadas durante un período de prueba.

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