Automobile Accident Truck Accident Motorcycle Accident Bicycle Accident Pedestrian Accident Slip and Fall Accident Premises Liability Product Liability Medical Malpractice Dog Bites Wrongful Death Defective Drugs Class Action Rear End Accidents Drunk driving accident attorney Passenger Accident Heavy equipment accident attorney Nursing home neglect attorney Defective product attorney

Employment Classification & Minimum Wage

Unpaid Wages & Overtime Unpaid Wages & Overtime Attorney Overtime Exemption Overtime Executive Exemption Overtime Administrative Exemption Overtime Professional Employee Exemption Overtime Computer Professional Exemption Overtime Outside Salesperson Exemption Meal Breaks Rest Breaks Accrued vacation Tips and Gratuity Commission and internal salesperson Unlawful deductions requirement Holiday pay requirements Independent contractor vs. employee Minimum wage Paydays and Pay Period Reporting time requirements Split shift requirements Waiting time penalty Alternative work schedule Cash Pay Under the Table

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PAGO DE EFECTIVO POR DEBAJO DE LA MESA

Workers' Compensation

What is Workers’ Compensation?
What to do After a Work Injury
Injured Worker Right to Medical Treatment
Injured Worker Rights To Temporary Disability Benefits
Injured Worker Right’s To Permanent Disability Benefits
Injured Worker’s Rights to Voucher
Injured Worker’s Rights to Death Benefits
Discrimination Against Injured Worker
Workers’ Comp Settlement Options
Serious & Willful Claim
Catastrophic Injury attorney
Workplace Injuries
Repetitive Stress Injuries
Occupational Diseases
Construction Accidents
Slip and Falls at Work
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Burn Injuries
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Spinal Cord Injuries
Denied Workers’ Compensation Claims
Delayed Workers’ Compensation Claims
Disability Claims
Medical Benefits Claims
Liability Claims
Back and Neck Injuries
Fatal Workplace Accidents
Office-Related Injuries
Workers’ Compensation Benefits for Coronavirus

Employment Law

Harassment and Discrimination Attorney
Job discrimination attorney
Wrongful termination attorney
Pregnancy discrimination attorney
Age discrimination attorney
Disability discrimination attorney
Racial discrimination attorney
Religious discrimination attorney
Gender discrimination attorney
Sexual harassment attorney
Whistleblower attorney
Glass ceiling attorney
Lactation accommodation attorney
Non-Competition Clauses
Employment At-Will & Breach of Employment Contract
Implied & Oral Contracts

SIBTF

About SIBTF
SIBTF Requirements
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SIBTF Statute Of Limitations

Estate Planning

ASSET PROTECTION

Asset Protection

Public Safety

Public Safety Presumption LC § 3212

Police officers & firefighters Salary Continuation LC § 4850

Compensación al Trabajador

Lesión laboral

¿QUÉ HACER EN CASO DE UN ACCIDENTE DE TRABAJO?

¿Qué es una indemnización laboral?

Derecho a tratamiento médico inmediato para un trabajador lesionado

Derechos de incapacidad permanente para trabajadores lesionados

Derechos de incapacidad temporal para trabajadores lesionados

Derechos de un trabajador lesionado a un vale.

Derechos de trabajadores lesionados a beneficios por fallecimiento

TIPOS DE LESIONES LABORALES

DEMANDA DE INDEMNIZACIÓN LABORAL NEGADA

DISCRIMINACIÓN CONTRA UN TRABAJADOR LESIONADO

OPCIONES DE ACUERDO DE INDEMNIZACIÓN LABORAL

RECLAMOS GRAVES Y DELIBERADOS

ABOGADO DE LESIONES CATASTRÓFICAS

Preguntas frecuentes

Impago de Salarios y Horas Extras

Abogado de salarios y horas extras no pagadas

EXCEPCIONES DE HORAS EXTRAS

EXCEPCIONES DE HORAS EXTRAS EJECUTIVAS

EXCEPCIONES DE HORAS EXTRAS ADMINISTRATIVAS

Excepciones de horas extras de empleado profesional.

EXCEPCIÓN DE HORAS EXTRAS POR PROFESION COMPUTACIONAL

EXCEPCIÓN DE HORAS EXTRAS DE VENDEDOR EXTERNO

HORA DEL ALMUERZO

DESCANSOS

VACACIONES ACUMULADAS

PROPINAS Y GRATIFICACIONES

COMISIONES Y VENDEDORES INTERNOS

DEDUCCIONES ILEGALES

REQUISITOS PARA EL PAGO DE DÍAS FESTIVOS

CONTRATISTA INDEPENDIENTE VS EMPLEADO

SALARIO MINIMO

Días y periodos de paga

REQUISITOS PARA EL REPORTE DE HORAS

REQUISITOS DE TURNOS DIVIDIDOS

SANCIÓN POR TIEMPO DE ESPERA

Horarios laborales alternativos

PAGO DE EFECTIVO POR DEBAJO DE LA MESA

Acoso y Discriminacion

ABOGADO DE DISCRIMINACIÓN LABORAL

ABOGADO DE DESPIDO INJUSTIFICADO

ABOGADO DE DISCRIMINACIÓN POR EMBARAZO

ABOGADO DE DISCRIMINACIÓN POR EDAD

ABOGADO DE DISCRIMINACIÓN POR DISCAPACIDAD

ABOGADO DE DISCRIMINACIÓN RACIAL

ABOGADO DE DISCRIMINACIÓN RELIGIOSA

ABOGADO DE DISCRIMINACIÓN DE GÉNERO

ABOGADO DE ACOSO SEXUAL

ABOGADO DE DENUNCIANTES

ABOGADO DE DISCRIMINACIÓN POR IMPEDIMENTO

ABOGADO DE AJUSTES POR LACTANCIA

TRABAJO POR VOLUNTAD PROPIA E INCUMPLIMIENTO DEL CONTRATO LABORAL

Contratos implícitos y orales

Lesiones Personales

+ABOGADO DE ACCIDENTES AUTOMOVILÍSTICOS

ABOGADO DE ACCIDENTES POR CONDUCTORES EBRIOS

ABOGADO DE ACCIDENTES DE BICICLETAS

ABOGADO DE ACCIDENTES PEATONALES

ACCIDENTE DE PASAJEROS

RESPONSABILIDAD DE PROPIEDAD

ABOGADO DE ACCIDENTES DE EQUIPO PESADO

ACCIDENTES DE CAMIONES

ABOGADO DE MORDIDAS DE PERRO

ABOGADO DE NEGLIGENCIA EN ASILO DE ANCIANOS

RESBALONES Y CAÍDAS

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PAGO EN EFECTIVO (PAGO POR DEBAJO DE LA MESA) Y UNA DECLARACIÓN DETALLADA DEL SALARIO

No hay ninguna ley que prohíba que su jefe le pague en efectivo. Sin embargo, si su jefe le paga efectivo “pago por debajo de la mesa”, lo más probable es que su jefe no informe de dichos salarios a ninguna agencia gubernamental. Al realizar este esfuerzo por ahorrar dinero, el jefe puede que retenga y no pague su parte del Seguro Social y Medicare (FICA), los impuestos estatales y federales sobre la renta, los impuestos del Seguro de Desempleo (FUTA), el Seguro Estatal de Discapacidad (SDI), el Seguro de Desempleo Estatal (SUI), indemnizaciones laborales, horas extras o muchos otros beneficios laborales. Si se le paga efectivo “por debajo de la mesa”, su jefe es responsable de lo siguiente:

Incumplimiento del pago de impuestos de trabajo, multas e intereses.
Incumplimiento del pago del seguro de desempleo y discapacidad.
Incumplimiento del pago de cobertura de indemnización laboral.
Muchas otras violaciones del Código del Trabajo y penas para artículos tales como horas extras no pagadas, faltas a al tiempo de descansa y almuerzo, violaciones de salarios, etc.

Bajo la Sección 226 (a) del Código Laboral de California cada vez que su jefe paga su salario, ya sea por cheque, en efectivo o de otra manera, se le debe dar una parte desprendible del cheque o una escritura separada mostrando la información requerida. La siguiente información debe estar en su declaración de pago detallado:

Salarios brutos ganados
Total de horas trabajadas (no requeridas para empleados exentos asalariados)
El número de unidades por pieza ganadas y cualquier tarifa por pieza aplicable si el empleado es pagado a una tarifa a pieza
Todas las deducciones (todas las deducciones hechas por órdenes escritas del empleado pueden ser agregadas y mostradas como un artículo)
Salarios netos ganados
Las fechas de inclusión del período por el cual se le paga al empleado
El nombre del empleado y los últimos cuatro dígitos de su número de seguro social o el número de identificación de empleado que no sea su número de seguro social
El nombre y la dirección de la persona jurídica que es el jefe
Todas las tarifas horarias aplicables vigentes durante el período de pago, y el número correspondiente de horas trabajadas a cada tasa horaria por el empleado.

Nota: A partir del 1 de enero de 2008, sólo se pueden mostrar en la declaración detallada los cuatro últimos dígitos de su número de seguro social o el número de identificación de empleado distinto de un número de seguro social. Un jefe que no proporcione las declaraciones de salario detallas, puede ser responsable de los siguientes daños y penalidades; El artículo 226 (e) del Código de Trabajo de California estipula que si el jefe no provee declaraciones de salario, el empleado tiene derecho a recuperar los daños reales o $ 50 por el primer período de pago en que ocurra una infracción y $ 100 por cada período de pago subsiguiente. Una multa agregada de hasta $ 4000, más costos y honorarios razonables de un abogado.

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DESVENTAJAS DEL “PAGO POR DEBAJO DE LA MESA” AL EMPLEADO:

Dado que los salarios que le pagan en efectivo probablemente no son reportados por su jefe a ninguna agencia gubernamental, usted tiene las siguientes desventajas:

En un esfuerzo por su jefe para ahorrar dinero, su jefe no realizó el pago del seguro social y Medicare en su nombre. Básicamente, su jefe no pagó la parte de sus impuestos de seguridad social y Medicare, por lo tanto, a la edad de su jubilación usted no será elegible para ningún beneficio de seguridad social;
Dado que sus salarios no fueron reportados a ninguna agencia gubernamental, existe una alta probabilidad de que su jefe no pague en su nombre ningún seguro de desempleo federal o estatal. Una vez que a usted lo despidan o renuncie por cualquier razón, usted no podrá ser elegible para obtener beneficios de desempleo;
Puesto que usted recibió el pago en efectivo, su jefe probablemente no incluyó su salario en el seguro de indemnización laboral requerido por la ley,con el que tiene que cumplir todos los jefedel estado de California. En caso de una lesión laboral, la reclamación de indemnización laboral será denegada porque usted no está incluido en la cobertura de seguro de su jefe.
En caso de una lesión en el trabajo su reclamación por incapacidad estatal será denegada porque su salario no fue reportado al Departamento de Desarrollo de Empleo porque el Seguro Estatal de Discapacidad (DSI) nunca recibió ningún pago por su salario.

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