Automobile Accident Truck Accident Motorcycle Accident Bicycle Accident Pedestrian Accident Slip and Fall Accident Premises Liability Product Liability Medical Malpractice Dog Bites Wrongful Death Defective Drugs Class Action Rear End Accidents Drunk driving accident attorney Passenger Accident Heavy equipment accident attorney Nursing home neglect attorney Defective product attorney

Employment Classification & Minimum Wage

Unpaid Wages & Overtime Unpaid Wages & Overtime Attorney Overtime Exemption Overtime Executive Exemption Overtime Administrative Exemption Overtime Professional Employee Exemption Overtime Computer Professional Exemption Overtime Outside Salesperson Exemption Meal Breaks Rest Breaks Accrued vacation Tips and Gratuity Commission and internal salesperson Unlawful deductions requirement Holiday pay requirements Independent contractor vs. employee Minimum wage Paydays and Pay Period Reporting time requirements Split shift requirements Waiting time penalty Alternative work schedule Cash Pay Under the Table

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HORA DEL ALMUERZO - RAWA Law Group APC

HORA DEL ALMUERZO

Workers' Compensation

What is Workers’ Compensation?
What to do After a Work Injury
Injured Worker Right to Medical Treatment
Injured Worker Rights To Temporary Disability Benefits
Injured Worker Right’s To Permanent Disability Benefits
Injured Worker’s Rights to Voucher
Injured Worker’s Rights to Death Benefits
Discrimination Against Injured Worker
Workers’ Comp Settlement Options
Serious & Willful Claim
Catastrophic Injury attorney
Workplace Injuries
Repetitive Stress Injuries
Occupational Diseases
Construction Accidents
Slip and Falls at Work
Workplace Chemical Exposure
Hearing Loss Claims
Workers’ Compensation Appeals
Burn Injuries
Brain Injuries
Spinal Cord Injuries
Denied Workers’ Compensation Claims
Delayed Workers’ Compensation Claims
Disability Claims
Medical Benefits Claims
Liability Claims
Back and Neck Injuries
Fatal Workplace Accidents
Office-Related Injuries
Workers’ Compensation Benefits for Coronavirus

Employment Law

Harassment and Discrimination Attorney
Job discrimination attorney
Wrongful termination attorney
Pregnancy discrimination attorney
Age discrimination attorney
Disability discrimination attorney
Racial discrimination attorney
Religious discrimination attorney
Gender discrimination attorney
Sexual harassment attorney
Whistleblower attorney
Glass ceiling attorney
Lactation accommodation attorney
Non-Competition Clauses
Employment At-Will & Breach of Employment Contract
Implied & Oral Contracts

SIBTF

About SIBTF
SIBTF Requirements
Type of Pre-Existed Injuries May Be Included
Credits and Offsets
SIBTF Statute Of Limitations

Estate Planning

ASSET PROTECTION

Asset Protection

Public Safety

Public Safety Presumption LC § 3212

Police officers & firefighters Salary Continuation LC § 4850

Compensación al Trabajador

Lesión laboral

¿QUÉ HACER EN CASO DE UN ACCIDENTE DE TRABAJO?

¿Qué es una indemnización laboral?

Derecho a tratamiento médico inmediato para un trabajador lesionado

Derechos de incapacidad permanente para trabajadores lesionados

Derechos de incapacidad temporal para trabajadores lesionados

Derechos de un trabajador lesionado a un vale.

Derechos de trabajadores lesionados a beneficios por fallecimiento

TIPOS DE LESIONES LABORALES

DEMANDA DE INDEMNIZACIÓN LABORAL NEGADA

DISCRIMINACIÓN CONTRA UN TRABAJADOR LESIONADO

OPCIONES DE ACUERDO DE INDEMNIZACIÓN LABORAL

RECLAMOS GRAVES Y DELIBERADOS

ABOGADO DE LESIONES CATASTRÓFICAS

Preguntas frecuentes

Impago de Salarios y Horas Extras

Abogado de salarios y horas extras no pagadas

EXCEPCIONES DE HORAS EXTRAS

EXCEPCIONES DE HORAS EXTRAS EJECUTIVAS

EXCEPCIONES DE HORAS EXTRAS ADMINISTRATIVAS

Excepciones de horas extras de empleado profesional.

EXCEPCIÓN DE HORAS EXTRAS POR PROFESION COMPUTACIONAL

EXCEPCIÓN DE HORAS EXTRAS DE VENDEDOR EXTERNO

HORA DEL ALMUERZO

DESCANSOS

VACACIONES ACUMULADAS

PROPINAS Y GRATIFICACIONES

COMISIONES Y VENDEDORES INTERNOS

DEDUCCIONES ILEGALES

REQUISITOS PARA EL PAGO DE DÍAS FESTIVOS

CONTRATISTA INDEPENDIENTE VS EMPLEADO

SALARIO MINIMO

Días y periodos de paga

REQUISITOS PARA EL REPORTE DE HORAS

REQUISITOS DE TURNOS DIVIDIDOS

SANCIÓN POR TIEMPO DE ESPERA

Horarios laborales alternativos

PAGO DE EFECTIVO POR DEBAJO DE LA MESA

Acoso y Discriminacion

ABOGADO DE DISCRIMINACIÓN LABORAL

ABOGADO DE DESPIDO INJUSTIFICADO

ABOGADO DE DISCRIMINACIÓN POR EMBARAZO

ABOGADO DE DISCRIMINACIÓN POR EDAD

ABOGADO DE DISCRIMINACIÓN POR DISCAPACIDAD

ABOGADO DE DISCRIMINACIÓN RACIAL

ABOGADO DE DISCRIMINACIÓN RELIGIOSA

ABOGADO DE DISCRIMINACIÓN DE GÉNERO

ABOGADO DE ACOSO SEXUAL

ABOGADO DE DENUNCIANTES

ABOGADO DE DISCRIMINACIÓN POR IMPEDIMENTO

ABOGADO DE AJUSTES POR LACTANCIA

TRABAJO POR VOLUNTAD PROPIA E INCUMPLIMIENTO DEL CONTRATO LABORAL

Contratos implícitos y orales

Lesiones Personales

+ABOGADO DE ACCIDENTES AUTOMOVILÍSTICOS

ABOGADO DE ACCIDENTES POR CONDUCTORES EBRIOS

ABOGADO DE ACCIDENTES DE BICICLETAS

ABOGADO DE ACCIDENTES PEATONALES

ACCIDENTE DE PASAJEROS

RESPONSABILIDAD DE PROPIEDAD

ABOGADO DE ACCIDENTES DE EQUIPO PESADO

ACCIDENTES DE CAMIONES

ABOGADO DE MORDIDAS DE PERRO

ABOGADO DE NEGLIGENCIA EN ASILO DE ANCIANOS

RESBALONES Y CAÍDAS

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WORKING HOURS

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REQUISITOS PARA LA HORA DEL ALMUERZO

El Código de Regulaciones de California, en el título 8, Sección 11040, exige que los jefes les den a sus empleados un horario de almuerzo bajo las siguientes circunstancias:

Si el empleado trabaja más de cinco horas al día, debe tener un horario de almuerzo de al menos 30 minutos. Sin embargo, cuando el día laboral será menor de seis horas, la hora del almuerzo se puede omitir cuando hay consentimiento mutuo entrejefe y empleado.
Si el empleado trabaja más de diez horas al día, debe obtener una segunda pausa de treinta minutos para el almuerzo.

El empleado debe ser relevado de todos los deberes durante los treinta minutos de la hora del almuerzo. De lo contrario, se considerará como una hora de almuerzo “en servicio” la cual deberá ser compensada al salario regular del empleado.

Almuerzo en servicio

Requisitos de la hora del almuerzo “en servicio” de acuerdo al Código de Regulaciones del estado California, Título 8, Sección 11040: A menos que el empleado sea relevado de todos los deberes durante los 30 minutos de la hora del almuerzo, la hora del almuerzo será consideradacomo almuerzo “en servicio” y se contará como tiempo trabajado. A menos que el empleado sea relevado de todos los deberes durante los treinta minutos de la hora del almuerzo, le hora del almuerzo será considerado como almuerzo “en servicio” que se contarán como horas trabajadas las cuales deberán ser compensadas de acuerdo con el sueldo que percibe el empleado.

CUANDO ES VALIDO UN ALMUERZO “EN SERVICIO”:

La prueba sobre si la naturaleza del trabajo impide que el empleado sea relevado de todos sus deberes es el objetivo principal. Un jefe y un empleado no pueden acordar un horario de almuerzo en servicio a menos que, estén basado en criterios objetivos tales como, un empleado que no pueda ser relevado de todos sus deberes a causa de los deberes demandantes de su trabajo. Algunos ejemplos de los trabajos que se ajustan a esta categoría son: un trabajador que esté laborando solo en una cafetería, un trabajador que esté solo en una tienda que esté en función toda la noche y también un guardia de seguridad que esté solo en un sitio remoto.

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SEGUNDA HORA DEL ALMUERZO

Una segundahora del almuerzo de no menos de treinta minutos se debe otorgar si un empleado trabaja más de diez horas en un día. Sin embargo, si el total de horas trabajadas es menor de 12 horas, se puede renunciar al segundo almuerzo si hay un consentimiento mutuo entrejefe y empleado y sólo si no se renunció a la primera hora de almuerzo.

INDEMNIZACIÓN POR HORAS DE ALMUERZO NO OTORGADAS:

El jefe debe proporcionar una compensación de una hora por cada día de trabajo que se perdió la hora del almuerzo, no por cada vez que ocurrió una violación. Si un jefe no le otorga al empleado su tiempo para el almuerzo de acuerdo con las condiciones de esta orden, el jefe ledeberá pagar al empleado una (1) hora de pago de salario como compensación por cada día de trabajo en el que no se le otorgo si tiempo para almorzar, no por cada violación. Por ejemplo, si un empleado trabajó 12 horas de turno, y no se le proporcionaron sus 2 horarios de almuerzo, el empleado debe ser compensado una (1) hora de pago regular por ese día de trabajo, no (2) horas por las dos veces que esto haya sucedido. Además, esta hora adicional no se consideraré como horas trabajadas para fines del cálculo de horas extras.

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