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Employment Classification & Minimum Wage

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¿Qué es una indemnización laboral?

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Excepciones de horas extras de empleado profesional.

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¿CUALES SON LAS EXCEPCIONES DE HORAS EXTRAS ADMINISTRATIVAS?

La “excepción administrativa” se aplica a los empleados de oficina que se consideran empleados en capacidad administrativa. Si su jefe lo clasificó erróneamente como un empleado asalariado y no le pagó horas extras basado en la excepción administrativa, su jefe debe comprobar lo siguiente para probar que usted está exento del pago de horas extras basado en la excepción de administrador:

Usted gana un salario mensual mayor del doble del salario estatal mínimo de tiempo completo. El empleo de tiempo completo está definido en el Código Laboral ‘515 (c) como uno de 40 horas a las semana.
Sus deberes y responsabilidades involucran el desempeño de un trabajo de oficina o trabajo no manual, directamente relacionado con las políticas de administración o las operaciones comerciales generales de su jefe o de los clientes de su jefe,
Usted normal y regularmente ejerce juicios discretos e independientes.
Usted regularmente y directamente asiste a un propietario o a un empleado que de buena fe se dedique a una capacidad ejecutiva o administrativa.
Realiza trabajo,solo bajo supervisión general, con lineamientos especializados o técnicos que requieran entrenamiento, experiencia y conocimiento especial;
Usted lleva a cabo, bajo supervisión general, tareas y funciones especiales.
Usted está dedicado principalmente a tareas que cumplen con las normas deexcepción.Usted está dedicado principalmente a tareas que cumplen con las normas deexcepción.

La carta de opinión del comisionado declara: “Las actividades que se constituyan como trabajo exento y trabajo no exento se deberán interpretar de la misma manera que tales artículos se interpretan en los siguientes reglamentos de la Ley de Normas Trabajo Justas, así como[30 de junio de 2000]: 29 C.F.R. Secciones 541.201-205, 541.207-208, 541.210 y 541.215. Los trabajos exentos incluirán, por ejemplo: todo trabajo que esté directamente y estrechamente relacionado con el trabajo exento y el trabajo que se considere como un medio para llevar a cabo funciones exentas. El trabajo que realice el empleado durante la semana laboral debe, primeramente, examinarse y ver la cantidad de tiempo que el empleado dedique a dicho trabajo, junto con las expectativas reales del jefe y los requisitos del trabajo se deben considerar para determinar si el empleado cumple con los requisitos. ”

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