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EXCEPCIONES DE HORAS EXTRAS ADMINISTRATIVAS

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¿CUALES SON LAS EXCEPCIONES DE HORAS EXTRAS ADMINISTRATIVAS?

La “excepción administrativa” se aplica a los empleados de oficina que se consideran empleados en capacidad administrativa. Si su jefe lo clasificó erróneamente como un empleado asalariado y no le pagó horas extras basado en la excepción administrativa, su jefe debe comprobar lo siguiente para probar que usted está exento del pago de horas extras basado en la excepción de administrador:
La carta de opinión del comisionado declara: “Las actividades que se constituyan como trabajo exento y trabajo no exento se deberán interpretar de la misma manera que tales artículos se interpretan en los siguientes reglamentos de la Ley de Normas Trabajo Justas, así como[30 de junio de 2000]: 29 C.F.R. Secciones 541.201-205, 541.207-208, 541.210 y 541.215. Los trabajos exentos incluirán, por ejemplo: todo trabajo que esté directamente y estrechamente relacionado con el trabajo exento y el trabajo que se considere como un medio para llevar a cabo funciones exentas. El trabajo que realice el empleado durante la semana laboral debe, primeramente, examinarse y ver la cantidad de tiempo que el empleado dedique a dicho trabajo, junto con las expectativas reales del jefe y los requisitos del trabajo se deben considerar para determinar si el empleado cumple con los requisitos. ”
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Si cree que su jefe lo exentó de manera equivocada de su pago de horas extras de acuerdo con las excepciones de horas extras administrativas,