¿CUÁLES SON LOS REQUISITOS PARA LOS DIAS Y PERIODOS DE PAGA DE CALIFORNIA?
Con algunas excepciones, la ley de California exige que los jefes paguen salarios por lo menos dos veces durante cada mes en los días designados con antelación como días de pago regulares. Su jefe debe establecer un día de pago regular y debe publicar un aviso en el cual indique el día, la hora y el lugar en el que se efectuará el pago.
Los salarios ganados entre los días primero(1) y decimoquinto (15) del mes deben pagarse a más tardar el día 26 del mes durante el cual se realizó el trabajo y los salarios ganados entre el 16 y el último día del mes deberán ser pagados antes del día 10 del siguiente mes. Los demás períodos de la nómina, como semanales, bisemanales (cada dos semanas) o semestral (dos veces al mes), cuando el periodo de ganancia sea diferente al primero (1) y el decimoquinto (15) y 16 y el último día del mes, deberán ser pagados dentro de siete días naturalesal final del período de nómina dentro del cual se ganaron los salarios.
Los salarios de horas extras deben pagarse a más tardar el día de pago del siguiente período de nómina regular, después del período de nómina en el que se ganaron los salarios de horas extras. El jefe deberá cumplir con la Sección 226 (a) del Código de Trabajo relacionada con el total de horas trabajadas por el empleado si las horas extras se registran como una corrección en una declaración detallada del próximo período de pago regular e incluyendo las fechas del período de pago en las que se hizo la corrección.
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