¿QUÉ HACER EN CASO DE UN ACCIDENTE DE TRABAJO?
¿Qué es una indemnización laboral?
Derecho a tratamiento médico inmediato para un trabajador lesionado
Derechos de incapacidad permanente para trabajadores lesionados
Derechos de incapacidad temporal para trabajadores lesionados
Derechos de un trabajador lesionado a un vale.
Derechos de trabajadores lesionados a beneficios por fallecimiento
DEMANDA DE INDEMNIZACIÓN LABORAL NEGADA
DISCRIMINACIÓN CONTRA UN TRABAJADOR LESIONADO
OPCIONES DE ACUERDO DE INDEMNIZACIÓN LABORAL
ABOGADO DE DISCRIMINACIÓN LABORAL
ABOGADO DE DESPIDO INJUSTIFICADO
ABOGADO DE DISCRIMINACIÓN POR EMBARAZO
ABOGADO DE DISCRIMINACIÓN POR EDAD
ABOGADO DE DISCRIMINACIÓN POR DISCAPACIDAD
ABOGADO DE DISCRIMINACIÓN RACIAL
ABOGADO DE DISCRIMINACIÓN RELIGIOSA
ABOGADO DE DISCRIMINACIÓN DE GÉNERO
ABOGADO DE DISCRIMINACIÓN POR IMPEDIMENTO
ABOGADO DE AJUSTES POR LACTANCIA
TRABAJO POR VOLUNTAD PROPIA E INCUMPLIMIENTO DEL CONTRATO LABORAL
Impago de Salarios y Horas Extras
Abogado de salarios y horas extras no pagadas
EXCEPCIONES DE HORAS EXTRAS EJECUTIVAS
EXCEPCIONES DE HORAS EXTRAS ADMINISTRATIVAS
Excepciones de horas extras de empleado profesional.
EXCEPCIÓN DE HORAS EXTRAS POR PROFESION COMPUTACIONAL
EXCEPCIÓN DE HORAS EXTRAS DE VENDEDOR EXTERNO
COMISIONES Y VENDEDORES INTERNOS
REQUISITOS PARA EL PAGO DE DÍAS FESTIVOS
CONTRATISTA INDEPENDIENTE VS EMPLEADO
REQUISITOS PARA EL REPORTE DE HORAS
REQUISITOS DE TURNOS DIVIDIDOS
5843 Pine Ave Suite A Chino Hills CA 91709
info@rawalaw.com
844-444-1400
Monday to Friday
From 8:00 am to 5:00 pm
Los oficiales de policía, bomberos y ciertos oficiales de seguridad pública tienen derecho a ciertas presunciones según LC § 3212 para probar sus lesiones industriales.
La clase de miembros que están incluidos por lesiones por hernia según el Código Laboral de California § 3212 son diferentes de los miembros que están incluidos por lesiones de corazón y neumonía con la misma presunción:
Las presunciones para hernia según el artículo 3212 del Código Laboral de California se aplican a los siguientes miembros, ya sea que dicho miembro sea voluntario parcialmente remunerado, totalmente remunerado o asalariado regular del condado o de la ciudad y del condado, agentes del orden público:
Las presunciones para el corazón y la neumonía según el artículo 3212 del Código Laboral de California se aplican a lo siguiente:
La presunción excluye a los miembros cuyas funciones principales sean administrativas o que no entren claramente dentro del alcance del servicio activo de aplicación de la ley, como taquígrafos, operadores telefónicos y otros trabajadores de oficina.
La presunción según el Código Laboral § 3212: Se presume que un miembro calificado (discutido anteriormente) que desarrolla hernia, problemas cardíacos o neumonía durante el período de empleo del miembro surge de y en el curso del empleo. Aunque la presunción es discutible, la junta de apelaciones está obligada a fallar de acuerdo con ella, a menos que sea controvertida por otras pruebas. Además, la hernia, el problema cardíaco o la neumonía en esos casos no se atribuirán a ninguna enfermedad existente antes de ese desarrollo o manifestación.
1) La lesión incluye hernia cuando cualquier parte de la hernia se desarrolla o se manifiesta durante el empleo.
2) Neumonía y problemas cardíacos que se desarrollen o manifiesten durante el empleo.
La presunción bajo el Código Laboral § 3212.1: Se presumirá que el cáncer que se desarrolla o se manifiesta en estos casos surge de y en el curso del empleo.
Esta presunción es discutible y puede ser controvertida por evidencia de que se ha establecido el sitio primario del cáncer y que el carcinógeno al que el miembro ha demostrado exposición no está razonablemente relacionado con el cáncer incapacitante. A menos que así sea controvertido, la junta de apelaciones está obligada a fallar de acuerdo con la presunción.