Automobile Accident Truck Accident Motorcycle Accident Bicycle Accident Pedestrian Accident Slip and Fall Accident Premises Liability Product Liability Medical Malpractice Dog Bites Wrongful Death Defective Drugs Class Action Rear End Accidents Drunk driving accident attorney Passenger Accident Heavy equipment accident attorney Nursing home neglect attorney Defective product attorney

Employment Classification & Minimum Wage

Unpaid Wages & Overtime Unpaid Wages & Overtime Attorney Overtime Exemption Overtime Executive Exemption Overtime Administrative Exemption Overtime Professional Employee Exemption Overtime Computer Professional Exemption Overtime Outside Salesperson Exemption Meal Breaks Rest Breaks Accrued vacation Tips and Gratuity Commission and internal salesperson Unlawful deductions requirement Holiday pay requirements Independent contractor vs. employee Minimum wage Paydays and Pay Period Reporting time requirements Split shift requirements Waiting time penalty Alternative work schedule Cash Pay Under the Table

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RESPONSABILIDAD DE PROPIEDAD - RAWA Law Group APC

RESPONSABILIDAD DE PROPIEDAD

Workers' Compensation

What is Workers’ Compensation?
What to do After a Work Injury
Injured Worker Right to Medical Treatment
Injured Worker Rights To Temporary Disability Benefits
Injured Worker Right’s To Permanent Disability Benefits
Injured Worker’s Rights to Voucher
Injured Worker’s Rights to Death Benefits
Discrimination Against Injured Worker
Workers’ Comp Settlement Options
Serious & Willful Claim
Catastrophic Injury attorney
Workplace Injuries
Repetitive Stress Injuries
Occupational Diseases
Construction Accidents
Slip and Falls at Work
Workplace Chemical Exposure
Hearing Loss Claims
Workers’ Compensation Appeals
Burn Injuries
Brain Injuries
Spinal Cord Injuries
Denied Workers’ Compensation Claims
Delayed Workers’ Compensation Claims
Disability Claims
Medical Benefits Claims
Liability Claims
Back and Neck Injuries
Fatal Workplace Accidents
Office-Related Injuries
Workers’ Compensation Benefits for Coronavirus

Employment Law

Harassment and Discrimination Attorney
Job discrimination attorney
Wrongful termination attorney
Pregnancy discrimination attorney
Age discrimination attorney
Disability discrimination attorney
Racial discrimination attorney
Religious discrimination attorney
Gender discrimination attorney
Sexual harassment attorney
Whistleblower attorney
Glass ceiling attorney
Lactation accommodation attorney
Non-Competition Clauses
Employment At-Will & Breach of Employment Contract
Implied & Oral Contracts

SIBTF

About SIBTF
SIBTF Requirements
Type of Pre-Existed Injuries May Be Included
Credits and Offsets
SIBTF Statute Of Limitations

Estate Planning

ASSET PROTECTION

Asset Protection

Public Safety

Public Safety Presumption LC § 3212

Police officers & firefighters Salary Continuation LC § 4850

Compensación al Trabajador

Lesión laboral

¿QUÉ HACER EN CASO DE UN ACCIDENTE DE TRABAJO?

¿Qué es una indemnización laboral?

Derecho a tratamiento médico inmediato para un trabajador lesionado

Derechos de incapacidad permanente para trabajadores lesionados

Derechos de incapacidad temporal para trabajadores lesionados

Derechos de un trabajador lesionado a un vale.

Derechos de trabajadores lesionados a beneficios por fallecimiento

TIPOS DE LESIONES LABORALES

DEMANDA DE INDEMNIZACIÓN LABORAL NEGADA

DISCRIMINACIÓN CONTRA UN TRABAJADOR LESIONADO

OPCIONES DE ACUERDO DE INDEMNIZACIÓN LABORAL

RECLAMOS GRAVES Y DELIBERADOS

ABOGADO DE LESIONES CATASTRÓFICAS

Preguntas frecuentes

Impago de Salarios y Horas Extras

Abogado de salarios y horas extras no pagadas

EXCEPCIONES DE HORAS EXTRAS

EXCEPCIONES DE HORAS EXTRAS EJECUTIVAS

EXCEPCIONES DE HORAS EXTRAS ADMINISTRATIVAS

Excepciones de horas extras de empleado profesional.

EXCEPCIÓN DE HORAS EXTRAS POR PROFESION COMPUTACIONAL

EXCEPCIÓN DE HORAS EXTRAS DE VENDEDOR EXTERNO

HORA DEL ALMUERZO

DESCANSOS

VACACIONES ACUMULADAS

PROPINAS Y GRATIFICACIONES

COMISIONES Y VENDEDORES INTERNOS

DEDUCCIONES ILEGALES

REQUISITOS PARA EL PAGO DE DÍAS FESTIVOS

CONTRATISTA INDEPENDIENTE VS EMPLEADO

SALARIO MINIMO

Días y periodos de paga

REQUISITOS PARA EL REPORTE DE HORAS

REQUISITOS DE TURNOS DIVIDIDOS

SANCIÓN POR TIEMPO DE ESPERA

Horarios laborales alternativos

PAGO DE EFECTIVO POR DEBAJO DE LA MESA

Acoso y Discriminacion

ABOGADO DE DISCRIMINACIÓN LABORAL

ABOGADO DE DESPIDO INJUSTIFICADO

ABOGADO DE DISCRIMINACIÓN POR EMBARAZO

ABOGADO DE DISCRIMINACIÓN POR EDAD

ABOGADO DE DISCRIMINACIÓN POR DISCAPACIDAD

ABOGADO DE DISCRIMINACIÓN RACIAL

ABOGADO DE DISCRIMINACIÓN RELIGIOSA

ABOGADO DE DISCRIMINACIÓN DE GÉNERO

ABOGADO DE ACOSO SEXUAL

ABOGADO DE DENUNCIANTES

ABOGADO DE DISCRIMINACIÓN POR IMPEDIMENTO

ABOGADO DE AJUSTES POR LACTANCIA

TRABAJO POR VOLUNTAD PROPIA E INCUMPLIMIENTO DEL CONTRATO LABORAL

Contratos implícitos y orales

Lesiones Personales

+ABOGADO DE ACCIDENTES AUTOMOVILÍSTICOS

ABOGADO DE ACCIDENTES POR CONDUCTORES EBRIOS

ABOGADO DE ACCIDENTES DE BICICLETAS

ABOGADO DE ACCIDENTES PEATONALES

ACCIDENTE DE PASAJEROS

RESPONSABILIDAD DE PROPIEDAD

ABOGADO DE ACCIDENTES DE EQUIPO PESADO

ACCIDENTES DE CAMIONES

ABOGADO DE MORDIDAS DE PERRO

ABOGADO DE NEGLIGENCIA EN ASILO DE ANCIANOS

RESBALONES Y CAÍDAS

+ABOGADO DE PRODUCTOS DEFECTUOSOS

ABOGADO DE MEDICAMENTO DEFECTUOSO

Fondo de Lesiones Subsecuentes

ACERCA DE SIBTF

REQUISITOS DE SIBTF

TIPO DE LESIONES PREEXISTENTES PUEDEN INCLUIR

CREDITOS Y COMPENSACIONES

ESTATUTO DE LIMITACIONES SIBTF

Empleados Indocumentados

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Responsabilidad de Propiedad

Para entender por qué debe presentar una demanda, primero debe entender la ley de responsabilidad de propiedad. Este tipo de ley se refiere a los motivos que llevan a un terrateniente a ser responsable cuando alguien se lastima en su propiedad debido a condiciones peligrosas. La mayor parte del tiempo, esto sucede a causa de la negligencia del dueño de la propiedad. Hay tres tipos de demandantes, los cuales son los siguientes:

¿No tiene un número de seguro social valido? No hay problema, tiene derecho a los mismos beneficios que un trabajador legal.
¿Su caso se atrasó o se denegó? No hay problema, estamos listos para luchar por usted.
¿No recibe atención médica a tiempo? No ay problema, tenemos doctores listos para curarlo.
¿No está gozando al máximo los beneficios establecidos por la ley? No hay problema, estamos listos para llevar su caso a juicio.

Beneficios de Compensación al Trabajador:

Los beneficios de Compensación al Trabajador se dividen en cinco categorías, las cuales incluyen:

La indemnización para personas que sufren lesiones en el trabajo es proporcionada por los Estatutos de Compensación al Trabajador. Esta ley se basa en una relación jefe-empleado y no es empírica a los factores de negligencia. Independientemente de los hechos de quién tiene la culpa, usted tiene derecho a una compensación y cobertura de acuerdo con las reglas de indemnización laboral. La angustia emocional mental, no son factores que se toman en cuenta en este caso, por lo tanto, no están cubiertos por la ley de indemnizaciones laborales. Para obtener más información, consulte Derechos y beneficios de los trabajadores lesionados.

La cantidad de compensación otorgada es una ecuación basada en una serie de factores. Estos factores toman en cuenta la clasificación de los trabajadores de acuerdo con sus funciones laborales. Los empleados son calificados y según el índice se asignan a cada nivel en particular. La compensación bajo la indemnización laboral es menor que en una lesión personal ya que no hay otras partes involucradas. Cada jefe está obligado a contar con seguro de indemnización laboral. La probabilidad de que un empleado reclame algún daño a través de una indemnización laboral es bastante alta.

Un reclamo por negligencia de terceros no se excluye en caso de lesión laboral. Por ejemplo, alguien que conduce y es chocado por detrás por otro vehículo puede iniciar dos demandas. Una se ocuparía de la indemnización del trabajador, mientras que la otra se ocuparía de la responsabilidad que debe asumir el tercero.

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Tipo de lesiones laborales

Generalmente hay dos tipos de lesiones laborales en las indemnizaciones laborales. El primer tipo de lesión en el lugar de trabajo es una “lesión específica”, la cual es causada por un incidente específico como: caer, tropezar, cargar objetos pesados, etc. El segundo tipo de lesión en el lugar de trabajo es “trauma acumulativo” la cual es causada cuando un trabajador realiza una acción de manera repetitiva durante un período de tiempo, causando una lesión a una parte del cuerpo especifica (es decir, escribir en un teclado durante un período de cinco años crea túneles carpianos en la muñeca). Independientemente del tipo de lesión laboral, las ramificaciones pueden durar toda la vida.

¿Un jefe puede ser responsable por un acto negligente?

Los jefes pueden ser responsables por condiciones de trabajo inseguras así como de equipos de trabajo, si eran conscientes de las deficiencias de los mismos. Si no se toman medidas correctivas cuando se descubre o se informade manera previa acerca de condiciones de trabajo peligrosas, estas se pueden usar contra el jefe como responsable del accidente. Un equipo de trabajo inseguro también puede llevar al fabricante del equipo defectuoso a corte. Las lesiones pueden ser causadas por un lugar de trabajo inseguro. Estas pueden incluir las condiciones laborales o equipo de trabajo inseguro. Para más detalles vea Reclamación seria y voluntaria.

Una”remuneración” es proporcionada al empleado lesionado por la ley, pero hay una fórmula complicada para la compensación sobre determinar si la negligencia del jefe causó la lesión. Una reclamación hecha por terceros también se calcula utilizando los mismos parámetros.

Los “beneficios de Invalidez Temporal” son aquellos pagos no gravados que recibe de su jefe cuando se está recuperando de una enfermedad o lesión y no puede realizar todos los deberes que caen en el ámbito normal. Si usted puede seguir trabajando pero recibe un pago menor que lo usual, tiene derecho a recibir beneficios temporales de incapacidad parcial; mientras que en los casos en los que no se puede trabajar en absoluto, le permitiría obtener beneficios temporales de incapacidad total. Apegándose a la norma, se le pagan dos tercios del salario bruto que recibió antes de sus lesiones. Esto incluye los límites de los mínimos y máximos establecidos por la ley. Este ingreso bruto incluye todos los beneficios que recibió de trabajo, tales como salarios, alimentos, comisiones de alojamiento consejos, así como horas extras trabajadas. También se proporciona el derecho a recibir atención médica bajo demanda. Los salarios también pueden incluir los ingresos de los diversos trabajos que realizó antes del percance.

Las ecuaciones complejas y las formas de reclamación confusas requeriran que usted posea una guía que le proporcione “una ayuda o le eche una mano” y le guie a través del confuso laberinto de las reclamaciones, contrademandas y responsabilidades. Las autoridades deben escuchar su parte de la historia y todos los agravios. Se deben proteger sus derechos contra cualquier infracción. Un abogado deCompensación de lesiones laboralesde L.A. le proporcionará esta guía vital.

La “discriminación” es otra batalla que enfurece y aleja a los compañeros de trabajo. Para enfrentar a este obstáculo, usted debe alzar su voz. Es necesario conocer la dificultad de la ley, así como contar con una persona para resolver sus preocupaciones. El laberinto de la ley es difícil de recorrer sin guía y un abogado de Compensación de lesiones laborales de L.A. leofrece la mejor opción para superar esta dificultad. Pueden presentar dos o más reclamaciones por la lesión adquirida. Un laico no sería capaz de estimar o hacer hincapié en los portes de estas complejidades, por lo tanto, un abogado de Compensaciones de lesiones laborales experimentado le da una mejor oportunidad de obtener lo que se merece.

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