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Unpaid Wages & Overtime Unpaid Wages & Overtime Attorney Overtime Exemption Overtime Executive Exemption Overtime Administrative Exemption Overtime Professional Employee Exemption Overtime Computer Professional Exemption Overtime Outside Salesperson Exemption Meal Breaks Rest Breaks Accrued vacation Tips and Gratuity Commission and internal salesperson Unlawful deductions requirement Holiday pay requirements Independent contractor vs. employee Minimum wage Paydays and Pay Period Reporting time requirements Split shift requirements Waiting time penalty Alternative work schedule Cash Pay Under the Table

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Derechos de incapacidad temporal para trabajadores lesionados

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¿CUÁLES SON LOS DERECHOS DE INCAPACIDAD TEMPORAL PARA TRABAJADORES LESIONADOS?

Mientras usted está fuera del trabajo y está recibiendo tratamiento médico activo, tiene derecho a los beneficios temporales de incapacidad total, los cuales se pagan quincenalmente. Estos beneficios no son gravables contra usted. Además, puede recibir beneficios de incapacidad temporal parcial si puede realizar algún trabajo mientras se recupera, pero sería ganar menos que antes de la lesión. Los beneficios de incapacidad parcial temporal generalmente se refieren a las situaciones en las que su jefe puede cumplir con las restricciones de su médico, pero sólo puede ponerlo en una posición en la que da como resultado una reducción de su salario.

CÁLCULO DE LA DISCAPACIDAD TEMPORAL

Generalmente, sus beneficios de incapacidad temporal se calculan como dos tercios de su ingreso bruto en el momento de su lesión. Los límites mínimos y máximos son establecidos por ley. Su ingreso bruto incluye todos los salarios que estaba recibiendo en el momento de su lesión, incluyendo, pero no limitado a, horas extras, bonos, propinas, comisiones e incluso ingresos que ganaba de otros trabajos en el momento de su lesión.

Debido a la complejidad de esto, un abogado competente en indemnizaciones laborales de InlandEmpire le asegurará que reciba el pago completo de sus beneficios temporales bajo la ley de indemnización laboral del estado de California.

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