Automobile Accident Truck Accident Motorcycle Accident Bicycle Accident Pedestrian Accident Slip and Fall Accident Premises Liability Product Liability Medical Malpractice Dog Bites Wrongful Death Defective Drugs Class Action Rear End Accidents Drunk driving accident attorney Passenger Accident Heavy equipment accident attorney Nursing home neglect attorney Defective product attorney

Employment Classification & Minimum Wage

Unpaid Wages & Overtime Unpaid Wages & Overtime Attorney Overtime Exemption Overtime Executive Exemption Overtime Administrative Exemption Overtime Professional Employee Exemption Overtime Computer Professional Exemption Overtime Outside Salesperson Exemption Meal Breaks Rest Breaks Accrued vacation Tips and Gratuity Commission and internal salesperson Unlawful deductions requirement Holiday pay requirements Independent contractor vs. employee Minimum wage Paydays and Pay Period Reporting time requirements Split shift requirements Waiting time penalty Alternative work schedule Cash Pay Under the Table

Derecho a tratamiento médico inmediato para un trabajador lesionado

Lesiones Personales

+ABOGADO DE ACCIDENTES AUTOMOVILÍSTICOS

ABOGADO DE ACCIDENTES POR CONDUCTORES EBRIOS

ABOGADO DE ACCIDENTES DE BICICLETAS

ABOGADO DE ACCIDENTES PEATONALES

ACCIDENTE DE PASAJEROS

RESPONSABILIDAD DE PROPIEDAD

ABOGADO DE ACCIDENTES DE EQUIPO PESADO

ACCIDENTES DE CAMIONES

ABOGADO DE MORDIDAS DE PERRO

ABOGADO DE NEGLIGENCIA EN ASILO DE ANCIANOS

RESBALONES Y CAÍDAS

+ABOGADO DE PRODUCTOS DEFECTUOSOS

ABOGADO DE MEDICAMENTO DEFECTUOSO

Compensación al Trabajador

Lesión laboral

¿QUÉ HACER EN CASO DE UN ACCIDENTE DE TRABAJO?

¿Qué es una indemnización laboral?

Derecho a tratamiento médico inmediato para un trabajador lesionado

Derechos de incapacidad permanente para trabajadores lesionados

Derechos de incapacidad temporal para trabajadores lesionados

Derechos de un trabajador lesionado a un vale.

Derechos de trabajadores lesionados a beneficios por fallecimiento

TIPOS DE LESIONES LABORALES

DEMANDA DE INDEMNIZACIÓN LABORAL NEGADA

DISCRIMINACIÓN CONTRA UN TRABAJADOR LESIONADO

OPCIONES DE ACUERDO DE INDEMNIZACIÓN LABORAL

RECLAMOS GRAVES Y DELIBERADOS

ABOGADO DE LESIONES CATASTRÓFICAS

Preguntas frecuentes

Acoso y Discriminacion

ABOGADO DE DISCRIMINACIÓN LABORAL

ABOGADO DE DESPIDO INJUSTIFICADO

ABOGADO DE DISCRIMINACIÓN POR EMBARAZO

ABOGADO DE DISCRIMINACIÓN POR EDAD

ABOGADO DE DISCRIMINACIÓN POR DISCAPACIDAD

ABOGADO DE DISCRIMINACIÓN RACIAL

ABOGADO DE DISCRIMINACIÓN RELIGIOSA

ABOGADO DE DISCRIMINACIÓN DE GÉNERO

ABOGADO DE ACOSO SEXUAL

ABOGADO DE DENUNCIANTES

ABOGADO DE DISCRIMINACIÓN POR IMPEDIMENTO

ABOGADO DE AJUSTES POR LACTANCIA

TRABAJO POR VOLUNTAD PROPIA E INCUMPLIMIENTO DEL CONTRATO LABORAL

Contratos implícitos y orales

Impago de Salarios y Horas Extras

Abogado de salarios y horas extras no pagadas

EXCEPCIONES DE HORAS EXTRAS

EXCEPCIONES DE HORAS EXTRAS EJECUTIVAS

EXCEPCIONES DE HORAS EXTRAS ADMINISTRATIVAS

Excepciones de horas extras de empleado profesional.

EXCEPCIÓN DE HORAS EXTRAS POR PROFESION COMPUTACIONAL

EXCEPCIÓN DE HORAS EXTRAS DE VENDEDOR EXTERNO

HORA DEL ALMUERZO

DESCANSOS

VACACIONES ACUMULADAS

PROPINAS Y GRATIFICACIONES

COMISIONES Y VENDEDORES INTERNOS

DEDUCCIONES ILEGALES

REQUISITOS PARA EL PAGO DE DÍAS FESTIVOS

CONTRATISTA INDEPENDIENTE VS EMPLEADO

SALARIO MINIMO

Días y periodos de paga

REQUISITOS PARA EL REPORTE DE HORAS

REQUISITOS DE TURNOS DIVIDIDOS

SANCIÓN POR TIEMPO DE ESPERA

Horarios laborales alternativos

PAGO DE EFECTIVO POR DEBAJO DE LA MESA

Fondo de Lesiones Subsecuentes

ACERCA DE SIBTF

REQUISITOS DE SIBTF

TIPO DE LESIONES PREEXISTENTES PUEDEN INCLUIR

CREDITOS Y COMPENSACIONES

ESTATUTO DE LIMITACIONES SIBTF

Empleados Indocumentados

Testamento

Proteccion de Activos

Seguridad Pública

Presunción de Seguridad Pública LC § 3212

MAIN OFFICE

5843 Pine Ave Suite A Chino Hills CA 91709

E-MAIL

info@rawa.com

TELEPHONE

844-444-1400

WORKING HOURS

Monday to Friday
From 8:00 am to 5:00 pm

Derecho a Tratamiento Medico Como Trabajador Lesionado Tratamiento médico/Cuidado médico:

Bajo la ley de indemnización laboral, usted tiene derecho a tratamiento medico como trabajador lesionado “razonable y necesario” para curar y aliviar su lesión. La empresa de seguros del jefe tiene 90 días para investigar su reclamo antes de decidir si aceptar o denegar su reclamo. Sin embargo, usted tiene derecho a recibir tratamiento médico de inmediato. Así que, al investigar su reclamo, la compañía de seguros de su jefe debe aprobar el tratamiento médico (1) para su lesión en el plazo de un día laborable después de presentar un formulario de reclamación (DWC 1). El tratamiento que usted obtenga debe estar dentro de las pautas de tratamiento médico establecidos por el estado y el costo total del tratamiento al que tiene derecho durante la investigación no puede ser más de $ 10,000.00. También se le debe reembolsar por los costos de transporte, incluyendo el kilometraje, el estacionamiento y los pasajes para los viajes hacia y desde la oficina del médico. La compañía de seguros de su jefe también debe pagar por las recetas que usted haya pagado, visitas de terapia física y otros costos médicos. Un abogado de indemnizaciones laborales experimentado del estado de California será capaz de ayudarle a preservar su derecho a seleccionar un médico adecuado para tratar su lesión laboral o enfermedad, el cual puede tener un efecto eterno en usted y su familia.

TRATAMIENTO O CUIDADO MÉDICO NEGADO

Si usted sufrió una lesión es después del 01/01/2013 y su lesión es aceptada por la compañía de seguros, su médico de tratamiento primario solicitará la autorización para el tratamiento necesario para su lesión completando un formulario de Solicitud de Autorización y lo comunique a la reclamación ajustador. El ajustador de seguros remite la solicitud de autorización (RFA) al departamento de Revisión de Utilización (UR). Si se rechaza la Solicitud de Autorización para el tratamiento, debe apelar la denegación con la Revisión Médica Independiente (IMR). Cuenta con un tiempo limitado para apelar, si usted no apela la denegación de UR dentro de 30 días, la negación se confirmará por 12 meses.

Conozca más sobre RAWA Law Group

Volver a casa