Automobile Accident Truck Accident Motorcycle Accident Bicycle Accident Pedestrian Accident Slip and Fall Accident Premises Liability Product Liability Medical Malpractice Dog Bites Wrongful Death Defective Drugs Class Action Rear End Accidents Drunk driving accident attorney Passenger Accident Heavy equipment accident attorney Nursing home neglect attorney Defective product attorney

Employment Classification & Minimum Wage

Unpaid Wages & Overtime Unpaid Wages & Overtime Attorney Overtime Exemption Overtime Executive Exemption Overtime Administrative Exemption Overtime Professional Employee Exemption Overtime Computer Professional Exemption Overtime Outside Salesperson Exemption Meal Breaks Rest Breaks Accrued vacation Tips and Gratuity Commission and internal salesperson Unlawful deductions requirement Holiday pay requirements Independent contractor vs. employee Minimum wage Paydays and Pay Period Reporting time requirements Split shift requirements Waiting time penalty Alternative work schedule Cash Pay Under the Table

Automobile Accident Truck Accident Motorcycle Accident Bicycle Accident Pedestrian Accident Slip and Fall Accident Premises Liability Product Liability Medical Malpractice Dog Bites Wrongful Death Defective Drugs Class Action Rear End Accidents Drunk driving accident attorney Passenger Accident Heavy equipment accident attorney Nursing home neglect attorney Defective product attorney

Employment Classification & Minimum Wage

Unpaid Wages & Overtime Unpaid Wages & Overtime Attorney Overtime Exemption Overtime Executive Exemption Overtime Administrative Exemption Overtime Professional Employee Exemption Overtime Computer Professional Exemption Overtime Outside Salesperson Exemption Meal Breaks Rest Breaks Accrued vacation Tips and Gratuity Commission and internal salesperson Unlawful deductions requirement Holiday pay requirements Independent contractor vs. employee Minimum wage Paydays and Pay Period Reporting time requirements Split shift requirements Waiting time penalty Alternative work schedule Cash Pay Under the Table

ABOGADO DE DISCRIMINACIÓN RELIGIOSA

Workers' Compensation

What is Workers’ Compensation?
What to do After a Work Injury
Injured Worker Right to Medical Treatment
Injured Worker Rights To Temporary Disability Benefits
Injured Worker Right’s To Permanent Disability Benefits
Injured Worker’s Rights to Voucher
Injured Worker’s Rights to Death Benefits
Discrimination Against Injured Worker
Workers’ Comp Settlement Options
Serious & Willful Claim
Catastrophic Injury attorney
Workplace Injuries
Repetitive Stress Injuries
Occupational Diseases
Construction Accidents
Slip and Falls at Work
Workplace Chemical Exposure
Hearing Loss Claims
Workers’ Compensation Appeals
Burn Injuries
Brain Injuries
Spinal Cord Injuries
Denied Workers’ Compensation Claims
Delayed Workers’ Compensation Claims
Disability Claims
Medical Benefits Claims
Liability Claims
Back and Neck Injuries
Fatal Workplace Accidents
Office-Related Injuries
Workers’ Compensation Benefits for Coronavirus

Employment Law

Harassment and Discrimination Attorney
Job discrimination attorney
Wrongful termination attorney
Pregnancy discrimination attorney
Age discrimination attorney
Disability discrimination attorney
Racial discrimination attorney
Religious discrimination attorney
Gender discrimination attorney
Sexual harassment attorney
Whistleblower attorney
Glass ceiling attorney
Lactation accommodation attorney
Non-Competition Clauses
Employment At-Will & Breach of Employment Contract
Implied & Oral Contracts

SIBTF

About SIBTF
SIBTF Requirements
Type of Pre-Existed Injuries May Be Included
Credits and Offsets
SIBTF Statute Of Limitations

Estate Planning

ASSET PROTECTION

Asset Protection

Public Safety

Public Safety Presumption LC § 3212

Police officers & firefighters Salary Continuation LC § 4850

Compensación al Trabajador

Lesión laboral

¿QUÉ HACER EN CASO DE UN ACCIDENTE DE TRABAJO?

¿Qué es una indemnización laboral?

Derecho a tratamiento médico inmediato para un trabajador lesionado

Derechos de incapacidad permanente para trabajadores lesionados

Derechos de incapacidad temporal para trabajadores lesionados

Derechos de un trabajador lesionado a un vale.

Derechos de trabajadores lesionados a beneficios por fallecimiento

TIPOS DE LESIONES LABORALES

DEMANDA DE INDEMNIZACIÓN LABORAL NEGADA

DISCRIMINACIÓN CONTRA UN TRABAJADOR LESIONADO

OPCIONES DE ACUERDO DE INDEMNIZACIÓN LABORAL

RECLAMOS GRAVES Y DELIBERADOS

ABOGADO DE LESIONES CATASTRÓFICAS

Preguntas frecuentes

Impago de Salarios y Horas Extras

Abogado de salarios y horas extras no pagadas

EXCEPCIONES DE HORAS EXTRAS

EXCEPCIONES DE HORAS EXTRAS EJECUTIVAS

EXCEPCIONES DE HORAS EXTRAS ADMINISTRATIVAS

Excepciones de horas extras de empleado profesional.

EXCEPCIÓN DE HORAS EXTRAS POR PROFESION COMPUTACIONAL

EXCEPCIÓN DE HORAS EXTRAS DE VENDEDOR EXTERNO

HORA DEL ALMUERZO

DESCANSOS

VACACIONES ACUMULADAS

PROPINAS Y GRATIFICACIONES

COMISIONES Y VENDEDORES INTERNOS

DEDUCCIONES ILEGALES

REQUISITOS PARA EL PAGO DE DÍAS FESTIVOS

CONTRATISTA INDEPENDIENTE VS EMPLEADO

SALARIO MINIMO

Días y periodos de paga

REQUISITOS PARA EL REPORTE DE HORAS

REQUISITOS DE TURNOS DIVIDIDOS

SANCIÓN POR TIEMPO DE ESPERA

Horarios laborales alternativos

PAGO DE EFECTIVO POR DEBAJO DE LA MESA

Acoso y Discriminacion

ABOGADO DE DISCRIMINACIÓN LABORAL

ABOGADO DE DESPIDO INJUSTIFICADO

ABOGADO DE DISCRIMINACIÓN POR EMBARAZO

ABOGADO DE DISCRIMINACIÓN POR EDAD

ABOGADO DE DISCRIMINACIÓN POR DISCAPACIDAD

ABOGADO DE DISCRIMINACIÓN RACIAL

ABOGADO DE DISCRIMINACIÓN RELIGIOSA

ABOGADO DE DISCRIMINACIÓN DE GÉNERO

ABOGADO DE ACOSO SEXUAL

ABOGADO DE DENUNCIANTES

ABOGADO DE DISCRIMINACIÓN POR IMPEDIMENTO

ABOGADO DE AJUSTES POR LACTANCIA

TRABAJO POR VOLUNTAD PROPIA E INCUMPLIMIENTO DEL CONTRATO LABORAL

Contratos implícitos y orales

Lesiones Personales

+ABOGADO DE ACCIDENTES AUTOMOVILÍSTICOS

ABOGADO DE ACCIDENTES POR CONDUCTORES EBRIOS

ABOGADO DE ACCIDENTES DE BICICLETAS

ABOGADO DE ACCIDENTES PEATONALES

ACCIDENTE DE PASAJEROS

RESPONSABILIDAD DE PROPIEDAD

ABOGADO DE ACCIDENTES DE EQUIPO PESADO

ACCIDENTES DE CAMIONES

ABOGADO DE MORDIDAS DE PERRO

ABOGADO DE NEGLIGENCIA EN ASILO DE ANCIANOS

RESBALONES Y CAÍDAS

+ABOGADO DE PRODUCTOS DEFECTUOSOS

ABOGADO DE MEDICAMENTO DEFECTUOSO

Fondo de Lesiones Subsecuentes

ACERCA DE SIBTF

REQUISITOS DE SIBTF

TIPO DE LESIONES PREEXISTENTES PUEDEN INCLUIR

CREDITOS Y COMPENSACIONES

ESTATUTO DE LIMITACIONES SIBTF

Empleados Indocumentados

Testamento

MAIN OFFICE

5843 Pine Ave Suite A Chino Hills CA 91709

E-MAIL

info@rawa.com

TELEPHONE

844-444-1400

WORKING HOURS

Mon To Sun
8am – 8pm

¿QUÉ ES LA DISCRIMINACION RELIGIOSA EN EL TRABAJO?

De acuerdo con las leyes federales y estatales es ilegal para un jefe discriminar a sus empleados o potenciales empleados, basados en sus creencias o prácticas religiosas. Esta prohibición se aplica a cualquier cosa relacionada con el trabajo de alguien, como ser contratado o despedido, solicitar y entrevistar, su posición, pagos, horas y vacaciones.

LOS REQUISITOS PARA AJUSTES RAZONABLES POR PARTE DEL JEFE

Además, la ley exige que los jefes hagan ajustes razonables para las creencias religiosas o las prácticas de una persona en el trabajo. Sin embargo, ciertoajuste debe ser “razonable”, lo que significa que no impondrá“dificultades excesivas” sobre el jefe.

EJEMPLOS DE DIFICULTAD EXCESIVA:

EJEMPLO DE CONDUCTAS PROHIBIDAS POR PARTE DEL JEFE:

Los jefes no deben tratar a ningún empleado de manera diferente, menos favorable o más favorable a causa de las creencias religiosas del empleado.
Los jefes no deben obligar a ningún empleado a participar en actividades religiosas como una condición previa de empleo.
Los jefes no deben obligar a un empleado a renunciar a ciertas actividades religiosas como una condición previa de empleo.
Los jefes no pueden tomar represalias contra un empleado por “denuncias”, como informar al gobierno o a las agencias policiales por discriminación religiosa en el trabajo.
Es ilegal que su jefe le pregunte sobre los detalles de sus creencias religiosas, su disponibilidad para vacaciones futuras basadas en la religión o requerir un código de vestimenta que viole las creencias religiosas de una persona.
Los jefes no pueden tratar a su empleado de manera diferente porque estése relacione con personas de una religión particular.

¿QUIÉN ESTÁ PROTEGIDO CONTRA LA DISCRIMINACION RELIGIOSA?

La ley no sólo abarca a personas pertenecientes a religiones tradicionales y organizadas, como el budismo, cristianismo, hinduismo, islam o judaísmo, sino también a otros que sinceramente han tenido creencias religiosas, éticas o morales. Incluso el ateísmo está protegido. Además, la discriminacion religiosa puede implicar tratar a alguien de manera diferente porque esa persona está casada o asociada con un individuo de una religión particular o debido a su conexión con una organización religiosa o grupo. Si usted ha sido discriminado o está sufriendo acoso en el trabajo debido a sus creencias religiosas, morales o éticas por favor contacte a nuestro abogado de acoso y discriminación de Rawa Law Group. Nuestros abogados experimentados ayudarán a poner fin a las prácticas discriminatorias, harán que su jefe haga ajustes razonables a sus creencias y prácticas religiosas y que usted obtenga sea indemnizado por cualquier discriminación y acoso ilícitos.

Conozca más sobre RAWA Law Group

Volver a casa