DISCRIMINACION DE GENERO O SEXO DE ACUERDO CON LA LEY DE CALIFORNIA
Las leyes federales y estatales protegen a los empleados contra discriminacion de genero y sexual en el trabajo. La discriminación sexual se trata sobre negarle a un empleado ciertos beneficios, derechos o maltratar a ese empleado debido al sexo o género de ese empleado. También puede implicar tratar a alguien de manera menos favorable debido a su conexión con una organización o grupo que generalmente se asocia con personas de cierto sexo.
TIPOS DE DISCRIMINACIÓN SEXUAL
Hay dos formas de discriminación sexual: “trato distinto” e “impacto distinto”. “Trato distinto” es una discriminación, tratar a alguien de manera diferente debido a su sexo o género. “Impacto distinto” se refiere a una política o práctica aparentemente neutral que afecta a individuos de cierto sexo o género más que a otros. Un jefe puede defendersedemostrando una necesidad comercial razonable para imponer la política o cierta práctica, y el demandante puede refutar demostrando que el jefe podría haber usado una práctica menos discriminatoria para lograr el mismo resultado.
EJEMPLOS DE CONDUCTA PROHIBIDA
- Pago diferente: Bajo la Ley de Igualdad de Pago, un jefe no puede discriminar los salarios en base al sexo. Si las mujeres y los empleados femeninos realizan trabajos que requieren habilidades, esfuerzo, responsabilidad sustancialmente iguales y las realizan en condiciones de trabajo similares, su jefe debe pagarles por igual.
- Estereotipos: Es ilegal tomar decisiones laborales basadas en estereotipos de género. Por ejemplo, es ilegal que un jefe le niegue un ascenso a una mujer porque ella actuó o se vistió “demasiado varonil”.
- Roles de género: Es ilegal tomar decisiones de empleo basadas en roles de género. Por ejemplo, es ilegal que un jefe le dé trabajo a hombres que tienen niños pequeños, pero se niegan a contratar a mujeres que tienen hijos pequeños debido a la creencia del jefe de que las mujeres con niños pequeños no deben trabajar fuera del hogar.
Si su jefe lo está discriminando debido a su género, por favor contacte a nuestro abogado de discriminación de género de Rawa Law Group para conocer sus opciones.
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