Automobile Accident Truck Accident Motorcycle Accident Bicycle Accident Pedestrian Accident Slip and Fall Accident Premises Liability Product Liability Medical Malpractice Dog Bites Wrongful Death Defective Drugs Class Action Rear End Accidents Drunk driving accident attorney Passenger Accident Heavy equipment accident attorney Nursing home neglect attorney Defective product attorney

Employment Classification & Minimum Wage

Unpaid Wages & Overtime Unpaid Wages & Overtime Attorney Overtime Exemption Overtime Executive Exemption Overtime Administrative Exemption Overtime Professional Employee Exemption Overtime Computer Professional Exemption Overtime Outside Salesperson Exemption Meal Breaks Rest Breaks Accrued vacation Tips and Gratuity Commission and internal salesperson Unlawful deductions requirement Holiday pay requirements Independent contractor vs. employee Minimum wage Paydays and Pay Period Reporting time requirements Split shift requirements Waiting time penalty Alternative work schedule Cash Pay Under the Table

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ABOGADO DE DENUNCIANTES - RAWA Law Group APC

ABOGADO DE DENUNCIANTES

REQUISITOS DE DENUNCIANTES DE ACUERDOA LA LEY DE CALIFORNIA

Los empleados que se quejan de sus jefes ante un un gobierno o agencia policial sobre la violación de leyes, incluyendo las leyes contra la discriminación, son “denunciantes”. Como la ley tiene como objetivo promover la denuncia de irregularidades en el trabajo, los denunciantes están protegidos contra represalias por parte de sus jefes. Las represalias por denuncias de irregularidades pueden venir en muchas formas, incluyendo reprimendas, degradaciones, pérdidas de beneficios, cambio de horario a un turno indeseable, asignación de deberes indeseables, degradación o despido. Siempre y cuando el empleado se queje ante un gobierno o agencia que aplique la ley y realmente crea que su jefe está infringiendo una ley y esa creencia es razonable, estará protegido por las leyes de denunciantes. Un empleado que denuncie infracciones de la ley por parte del jefe internamente, o sea dentro de la compañía, no puede estar protegido por las leyes de denunciantes. Sin embargo, él/ella puede estar protegido por otras leyes. Por ejemplo, es ilegal despedir a alguien por quejarse de acoso sexual o discriminación. Si ha expuesto actividades ilegales por parte de su jefe y cree que ha recibido represalias por hacerlo, llámenos inmediatamente para una consulta gratuita y descubrir sus opciones.

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Contacto Grupo Legal RAWA APC

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