Automobile Accident Truck Accident Motorcycle Accident Bicycle Accident Pedestrian Accident Slip and Fall Accident Premises Liability Product Liability Medical Malpractice Dog Bites Wrongful Death Defective Drugs Class Action Rear End Accidents Drunk driving accident attorney Passenger Accident Heavy equipment accident attorney Nursing home neglect attorney Defective product attorney

Employment Classification & Minimum Wage

Unpaid Wages & Overtime Unpaid Wages & Overtime Attorney Overtime Exemption Overtime Executive Exemption Overtime Administrative Exemption Overtime Professional Employee Exemption Overtime Computer Professional Exemption Overtime Outside Salesperson Exemption Meal Breaks Rest Breaks Accrued vacation Tips and Gratuity Commission and internal salesperson Unlawful deductions requirement Holiday pay requirements Independent contractor vs. employee Minimum wage Paydays and Pay Period Reporting time requirements Split shift requirements Waiting time penalty Alternative work schedule Cash Pay Under the Table

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ABOGADO DE AJUSTES POR LACTANCIA

REQUISITO DE AJUSTES POR LACTANCIA DE ACUERDO CON LA LEY DE CALIFORNIA

De acuerdo con la ley de California, los jefes están obligados a proporcionar una cantidad razonable de tiempo de descanso para un empleado que desee amamantar a su hijo menor, a menos que hacer eso interrumpa seriamente las operaciones del jefe. Si es posible, el tiempo de descanso debe ir simultáneamente con cualquier tiempo de descanso ya proporcionado al empleado. Si no es posible, aun así el jefe debe proporcionar el tiempo de descanso, pero no está obligado a pagar al empleado por el período de descanso proporcionado.

EL JEFE DEBE PROPORCIONAR EL USO DE UN ÁREA PRIVADA

Se requiere que el jefe haga un esfuerzo para proveerle al empleado el uso de una habitación u otro lugar, otro que no sea el baño, muy cerca del área de trabajo del empleado, para que el empleado amamante a su hijo en privado.

PENALIDAD AL JEFE POR INCUMPLIMIENTO

Si un jefe no provee a un empleado con una cantidad razonable de tiempo de descanso para amamantar, el jefe debe pagar al empleado una hora adicional de pago por cada día de trabajo que no se proporcione tal período de descanso. Si su jefe la está discriminando, por favor contacte a nuestro abogado de Rawa Law Group, ahora mismo, para conocer sus opciones.