ACOSO O DISCRIMINACION
ABOGADO DE ACOSO Y DISCRIMINACION
El acoso o discriminacion laboral es ilegal
Ciertos tipos de acoso en el lugar de trabajo se consideran ilegales de acuerdo con el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964 y la Ley de Igualdad de Oportunidades de Empleo de 1972. Cuando un empleado hace comentarios verbales inapropiados o conducta física inapropiada se considera acoso, por ejemplo cuando:
- El comportamiento es lo suficientemente severo que crea un ambiente de trabajo hostil.
- El acoso de un supervisor causa un cambio o beneficio en el estatus laboral del empleado. Ejemplos de esto son: degradación, despido, que lo busquen para que de un ascenso, etc.
El acoso en el trabajo es ilegal e inaceptable. Nadie tiene que sufrir este tipo de trato cuando está trabajando. Si usted ha sido acosado en el trabajo, tiene derecho a cierto tipo de protección. Póngase en contacto con los abogados de acoso laboral de RawaLawGroup para obtener ayuda con su caso. Podemos informarle de sus derechos, opciones y ayudarle, asegurarnosde que usted esté protegido. El acoso laboral basado en ciertas características personales es ilegal.
- Raza
- Color
- Religión
- Nacionalidad de origen
- Edad (40 años de edad y mayores)
- Discapacidad (mental o física)
- Represalias
- Sexo (incluye acoso de identidad de género o acoso del mismo sexo)
Acoso de ambiente laboral hostil
Cuando ciertos comentarios verbales no solicitados y no deseados, basados en algunas de las características personales mencionadas anteriormente,impiden que un empleado pueda realizar su trabajo de manera razonable y eficiente. Y hacen que el ambiente de trabajo sea hostil, intimidante y ofensivo para el empleado. Cualquier persona con la que el empleado tenga contacto en el lugar de trabajo puede ser culpable de acoso. Los gerentes, compañeros de trabajo y no empleados que tienen contacto con trabajadores como un contratista, vendedor o invitados pueden crear un ambiente de trabajo hostil. Las víctimas de acoso pueden ser cualquier persona que se vea afectada por el comportamiento de acoso incluyendo otros compañeros de trabajo y no se limita sólo al empleado que está directamente afectado. Nuestros abogados experimentados y calificados en el tema de acoso laboral, le ayudarán a asegurarse que cualquier acoso que usted esté experimentando en el trabajo se detenga.
POSIBLES ACTOS DE ACOSO
Algunos ejemplos de las acciones que los empleados hacen que se pueden considerar como hostigamiento y crear un ambiente de trabajo hostil incluyen:
- Usar palabras que sean despectivas de una manera racial
- Usar gestos o comportamientos que son ofensivos de una manera racial
- Hacer comentarios sobre la piel de una persona y otras características raciales/étnicas acerca de su apariencia, que hacen que la persona se sienta incómoda
- Comentarios negativos sobre la religión de un empleado
- Decir cosas ofensivas sobre el estado mental, físico de un empleado, la edad de los empleados mayores de 40 años o el lugar de nacimiento y ascendencia
- Cuando un empleado mira a otro empleado de una manera sexualmente sugestiva que hace que el otro empleado se sienta incómodo
- Dirigirse ofensivamente empleado acerca de su apariencia, ropa o partes del cuerpo
- Cualquier tipo de tacto que cause que el empleado se sienta incómodo
- Hacer bromas o gestos de naturaleza sexual o lasciva
- Enviarimágenes sexualmente explícitas por correo electrónico, mensajes o notas
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