Automobile Accident Truck Accident Motorcycle Accident Bicycle Accident Pedestrian Accident Slip and Fall Accident Premises Liability Product Liability Medical Malpractice Dog Bites Wrongful Death Defective Drugs Class Action Rear End Accidents Drunk driving accident attorney Passenger Accident Heavy equipment accident attorney Nursing home neglect attorney Defective product attorney

Employment Classification & Minimum Wage

Unpaid Wages & Overtime Unpaid Wages & Overtime Attorney Overtime Exemption Overtime Executive Exemption Overtime Administrative Exemption Overtime Professional Employee Exemption Overtime Computer Professional Exemption Overtime Outside Salesperson Exemption Meal Breaks Rest Breaks Accrued vacation Tips and Gratuity Commission and internal salesperson Unlawful deductions requirement Holiday pay requirements Independent contractor vs. employee Minimum wage Paydays and Pay Period Reporting time requirements Split shift requirements Waiting time penalty Alternative work schedule Cash Pay Under the Table

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Acoso y Discriminacion - RAWA Law Group APC

Acoso y Discriminacion

ACOSO O DISCRIMINACION ABOGADO DE ACOSO Y DISCRIMINACION

El acoso o discriminacion laboral es ilegal

Ciertos tipos de acoso en el lugar de trabajo se consideran ilegales de acuerdo con el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964 y la Ley de Igualdad de Oportunidades de Empleo de 1972. Cuando un empleado hace comentarios verbales inapropiados o conducta física inapropiada se considera acoso, por ejemplo cuando:

El acoso en el trabajo es ilegal e inaceptable. Nadie tiene que sufrir este tipo de trato cuando está trabajando. Si usted ha sido acosado en el trabajo, tiene derecho a cierto tipo de protección. Póngase en contacto con los abogados de acoso laboral de RawaLawGroup para obtener ayuda con su caso. Podemos informarle de sus derechos, opciones y ayudarle, asegurarnosde que usted esté protegido. El acoso laboral basado en ciertas características personales es ilegal.

Raza
Color
Religión
Nacionalidad de origen
Edad (40 años de edad y mayores)
Discapacidad (mental o física)
Represalias
Sexo (incluye acoso de identidad de género o acoso del mismo sexo)

Acoso de ambiente laboral hostil

Cuando ciertos comentarios verbales no solicitados y no deseados, basados en algunas de las características personales mencionadas anteriormente,impiden que un empleado pueda realizar su trabajo de manera razonable y eficiente. Y hacen que el ambiente de trabajo sea hostil, intimidante y ofensivo para el empleado. Cualquier persona con la que el empleado tenga contacto en el lugar de trabajo puede ser culpable de acoso. Los gerentes, compañeros de trabajo y no empleados que tienen contacto con trabajadores como un contratista, vendedor o invitados pueden crear un ambiente de trabajo hostil. Las víctimas de acoso pueden ser cualquier persona que se vea afectada por el comportamiento de acoso incluyendo otros compañeros de trabajo y no se limita sólo al empleado que está directamente afectado. Nuestros abogados experimentados y calificados en el tema de acoso laboral, le ayudarán a asegurarse que cualquier acoso que usted esté experimentando en el trabajo se detenga.

Acoso y Discriminacion

ACOSO O DISCRIMINACION ABOGADO DE ACOSO Y DISCRIMINACION

Acoso de ambiente laboral hostil

POSIBLES ACTOS DE ACOSO

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