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Fuera de la responsabilidad obvia de un empleador en el aspecto de proporcionar un ambiente propicio para el trabajo a realizar, el empleador también debe asegurarse de que los salarios de los empleados se paguen con prontitud (es decir, a tiempo) y correctamente también. Puede ser muy desalentador cuando, como empleado, se le niega el pago debido, ya sea de su salario principal o de sus honorarios por horas extraordinarias. En el caso de tal situación, usted necesitaría un abogado en Chino que esté familiarizado con los casos de reclamos de Salarios y Horarios para ayudarle a crear un caso sólido en contra de sus empleadores y traerle la victoria que usted necesita. Con la ayuda de un abogado experto, usted estará expuesto a las muchas cláusulas legales que están a su favor, y su abogado le ayudará a reunir todos los documentos e informes relevantes, junto con la ayuda para hacer presentaciones y cumplir con los plazos, todo para el logro del resultado deseado.
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